自分の目的意識が明確であれば、仕事に関してはいったんギアをトップからローに落とし、アクセルを緩めて運転する時間があってもよいと思います。女性にとっても、この方法を応用することはできます。たとえば、結婚して子供を産みたい、でもキャリアはこれからも積んでいきたい。働いている女性なら、一度はこの壁にぶつかるはずです。そこで、「今は子育てで忙しいので、時間の融通が利く部署に異動させてください。その代わり、子育てが落ち着いたときには、ここまでのパフォーマンスを上げますから」と言って、一時的に別の部署に行かせてもらい、子育てなどが一段落した時点で、再びバリバリ働ける部署に戻してもらう。こういうキャリアの組み立て方は、特に子育てをしながら働きたいと考えている女性にとって、必要になってくるはずです。
[参考サイトのご紹介]
転職のリクルートエージェントホームページ
http://www.r-agent.co.jp/
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自分の視野を広げるために社内転職をするというのもよいでしょう。これからのキャリアを考えたら、もっと他の部署を見ておくことも大事です。ただ、それが人事部にどれだけ理解してもらえるかという問題はあります。「ただのわがままだ」などと受け止められたりしたら、その時点で社内転職の道は断たれてしまいます。そうならないように、説得の仕方を考えなければなりません。